Η «σίγουρη» εργασία και η δημιουργικότητα

Προ ημερών, η αγγλόφωνη έκδοση της Καθημερινής δημοσίευσε την παρακάτω επιστολή του Alex Christoforou, Έλληνα που επιχειρεί στη Silicon Valley.

As a Greek entrepreneur who has spent the better part of 11 years working day and night to build a global internet company in Greece, all I can say is that you are spot on in your post.
I am now in Silicon Valley and after seeing what goes on here in the Bay area, I am not even sure how the young Greeks will ever be able to compete. People here in San Francisco are sharp, curious, hungry, and risktakers. They embrace failure as a badge of honor and are eager to tackle challenges and problems with a sense of creativity and clarity that has nothing to do with money or status, but simply for the love of the job and the betterment of the company's mission and values.

Young Greeks care about IKA and their “sintaksi.” They want to have the safety of an “apozimiosi,” with the government protection to shake down employers the minute they are asked to work harder and put more time into their professional careers. The value proposition is not there anymore... you get a lot of nothing for a lot of headache. “Parea” takes priority over the job, and a night out at the “bouzoukia” is much more important than a fresh early start to the day.
It’s time to forget about safety and security. It’s time for the government to put mechanisms in place where any company can scale up quickly and scale down quickly, based on fair evaluations and merit systems... believe me, the good start-ups with proper management will rise to the top. Make it simple to start a company and even easier to close a company. IKA and FMY needs to go...PERIOD!
You want jobs, give companies free cash flow. Cash flow is the key to every start up success, so making IKA payments kills cash flow, apozimiosei kills cash flow, 13th and 14th salaries kill cash flow, and taking away a business's right and ease to fail destroys the risktakers and reduces idea generation.
There is and never was such a thing as a safe job. This was a lie fed to all Greeks for over 20 years. The party is over and the bill has arrived, and now is the time to change our psychology drastically in order to even think about competing with the go-getters, free thinkers, passionate youth that exists in this world. Young kids here are eager to change the world in ways that young Greeks are not even beginning to comprehend... and it has nothing to do with salary and money... they just love to build product. We have adopted a love-to-destroy product.

Alex Christoforou
Την επιστολή αυτή μετέφρασε και αναδημοσίευσε σήμερα στο protagon.gr ο Τάκης Μίχας, σχολιάζοντας πως «παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον διότι δείχνει πώς στην Ελλάδα οι νέοι γεννιούνται γέροι-με τους «κουκουλοφόρους» και τον Α.Τσίπρα να αποτελούν το πιο γερασμένο τμήμα της κοινωνίας μας».

Ζω στην Silicon Valey και βλέποντας όλα αυτά που συμβαίνουν εδώ δεν είμαι καθόλου σίγουρος πως οι νεαροί Έλληνες θα μπορέσουν ποτέ να γίνουν ανταγωνιστικοί. Οι άνθρωποι εδώ στον Άγιο Φραγκίσκο είναι έξυπνοι, περίεργοι και αναλαμβάνουν ρίσκα. Αγκαλιάζουν την αποτυχία ως ένα παράσημο και ανυπομονούν να αντιμετωπίσουν προκλήσεις και πρόβλημα με μια αίσθηση δημιουργικότητας και σαφήνειας που δεν έχει καμιά σχέση με χρήματα η κοινωνική θέση, αλλά απλά επειδή αγαπούν την δουλειά τους και επιθυμούν την βελτίωση των αξιών και των στόχων της εταιρείας.
Οι νεαροί Έλληνες λατρεύουν το ΙΚΑ και την «σύνταξη». Θέλουν να έχουν την ασφάλεια της «αποζημίωσης» και την κυβερνητική προστασία που τους επιτρέπει να φοβερίζουν τους εργοδότες τους κάθε φορά που τους ζητάται να δουλέψουν σκληρότερα και να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στην επαγγελματική τους καριέρα. Η «παρέα» βρίσκεται σε πρώτη μοίρα σε σχέση με την δουλειά και μια νύχτα στα «μπουζούκια» είναι πιο σημαντική από ένα φρέσκο ξεκίνημα νωρίς το επόμενο πρωινό.
Είναι καιρός να ξεχάσουν την ασφάλεια. Είναι καιρός οι κυβερνήσεις να δημιουργήσουν τους μηχανισμούς που θα επιτρέπουν σε μια εταιρία να αυξομειώνει το προσωπικό της ανάλογα με τις περιπτώσεις-στη βάση πάντοτε σωστών αξιολογήσεων και αξιοκρατίας… πιστέψτε με μια καινούργια εταιρεία με το σωστό μάνατζμεντ πολύ γρήγορα θα πάει στην κορυφή. Διευκολύνετε την δημιουργία και το κλείσιμο των επιχειρήσεων. Το ΙΚΑ και ο ΦΜΥ θα πρέπει να εξαφανιστούν ...μια για πάντα!
Αν θέλετε δουλειές δώστε στις εταιρείες ελεύθερη ροή ρευστών. Η ρευστότητα είναι το κλειδί για την επιτυχία κάθε νέας επιχείρησης. Οι πληρωμές στο ΙΚΑ σκοτώνουν την ρευστότητα, οι αποζημιώσεις σκοτώνουν την ρευστότητα, ο 13ος και ο 14ος μισθός σκοτώνουν την ρευστότητα και αφαιρώντας από μια εταιρία την δυνατότητα να αποτύχει με ομαλό τρόπο καταστρέφει κανείς αυτούς που αναλαμβάνουν ρίσκο και καταστρέφει την παραγωγή ιδεών.
Δεν υπάρχει ούτε υπήρξε ποτέ μια «σίγουρη» θέση εργασίας. Αυτό είναι ένα ψέμα με το οποίο τρέφουμε τους Έλληνες τα τελευταία 20 έτη. Το πάρτι τέλειωσε, ο λογαριασμός θα πρέπει να πληρωθεί και τώρα ήρθε η ώρα να αλλάξουμε δραστικά την ψυχολογία μας αν θέλουμε να ανταγωνισθούμε τους πρωτοπόρους νέους που γεμίζουν τις επιχειρήσεις εδώ. Τα νέα παιδιά εδώ είναι έτοιμα να αλλάξουν τον κόσμο-αλλα με ένα τρόπο τον οποίο οι Έλληνες δεν έχουν καν αρχίσει καν να καταλαβαίνουν...και αυτό δεν έχει να κάνει με χρήματα και μισθό αλλά με το πάθος τους να κατασκευάζουν προϊόντα.
Αντίθετα εμείς στην Ελλάδα το μόνο πάθος που έχουμε είναι να καταστρέφουμε προϊόντα.»

Αλέξ Χριστόφορου
Η αλήθεια είναι δυστυχώς σκληρή... Ιδιαίτερα για όλους αυτούς που νιώθουν αδικημένοι που το πάρτυ τελειώνει αλλά αυτοί δεν πρόλαβαν να πάρουν μέρος... Νιώθω κι εγώ αδικημένος, προσπαθώ όμως να αποφεύγω τις αρνητικές σκέψεις, να μετατρέψω το αίσθημα αδικίας που νιώθω από τροχοπέδη της προόδου σε παράγοντα δημιουργίας και εξέλιξης, να κρατηθώ κάτω από το κλαδί όπου προσπαθούν να με ανεβάσουν διάφοροι με τους ακατάληπτους πηθικισμούς τους, να σταθώ όρθιος, στα πόδια μου, να φτιάξω κάτι καινούργιο, καλύτερο... Καλημέρα...