23.11.09

Να ανοίξουν τώρα τα κλειστά επαγγέλματα του opengov!!!


Όλα τα κλειστά επαγγέλματα !! Και του Γενικού Γραμματέα και του Ειδικού Γραμματέα !! Α, η αλήθεια να λέγεται !! Όχι μόνο να κατηγορούμε ταξιτζήδες, βυτιοφορείς και λοιπούς ότι πάνε τις άδειες χέρι χέρι σε κολλητούς και κουμπάρους, να κοιτάμε και τα του οίκου μας λιγάκι...

Το λέω γιατί για να πιάσεις πόστο στο κλειστό επάγγελμα του Γενικού ή του Ειδικού Γραμματέα, αν δεν είσαι στο ίδιο gym με τον Γιώργο και την Τίνα, πρέπει υποχρεωτικά να είσαι φίλος κάποιου άλλου, πχ του Αθανασάκη, του Ραγκούση, του Παμπούκη κ.λπ. Ή έστω και κουμπάρος (αν αληθεύουν κάποια πρωϊνά δημοσιεύματα) για τον κ. Λοβέρδο και έναν εκ των γενικών του γραμματέων...

Δείτε τα βιογραφικά των νέων Γ.Γ. και Ε.Γ. και θα καταλάβετε... Κι ότι κι αν σας λένε για opengov και αηδίες είναι χάντρες για τους ιθαγενείς !! Και μη μου πείτε ότι είμαι αρνητικός στην νέα διαδικασία, δεν είμαι καθόλου αρνητικός, απλά σε αυτή την κυβέρνηση έχουν ξαφνικά ανακαλύψει την πληροφορική και θεοποιούν ότι ψηφιακό, σε σημείο που να μην επιθυμούν κάν την διαπροσωπική επαφή...

Έτσι έγινε και με την δημόσια προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, η όλη διαφάνεια δεν είναι τίποτε άλλο παρά μια απλή φόρμα στο internet (από αυτές που υπάρχουν χιλιάδες on air...) στην οποία συνδέεσαι και συμπληρώνεις κάποια στοιχεία. Μετά από το στάδιο αυτό η απόλυτη αδιαφάνεια, το μαύρο έρεβος των μηχανισμών, των αρεστών...

Μας είπαν χύμα ένα νούμερο, 28-30.000 βιογραφικά κατατέθηκαν ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΑ κι εμείς κατουρηθήκαμε από τη χαρά μας, ότι στη χώρα κάτι αλλάζει, κάτι πάει μπροστά !! Το ντύσανε και με τις μαγικές λέξεις «Διαφάνεια», «Δημοκρατία» και τα κάναμε πάνω μας...

Τις άλλες «μαγικές» λέξεις, «κριτήρια αξιολόγησης», «απαιτούμενα και επιθυμητά προσόντα», «προδιαγραφές και κόστος θέσης εργασίας» τα άφησαν για αργότερα (ή για ποτέ), μας είδαν με το στόμα διάπλατα ανοιχτό και σκέφτηκαν ότι θα πάθουμε τίποτα...

Έτσι, ξαφνικά μαθαίνουμε ότι υπάρχει μια καλή κυρία, μετανάστης, ηθοποιός, ακτιβίστρια κ.λπ. που εδώ και ενάμιση μήνα (από την μεθεπόμενη των εκλογών) δούλευε και είχε ξεχάσει να το πει ως ειδική σύμβουλος υφυπουργού (ο οποίος είναι ακόμα χωρίς αρμοδιότητες αλλά ειδικούς συμβούλους απασχολεί για να τον συμβουλεύουν στην απραξία του...), ακούμε κάτι νούμερα τρελά και παλαβά για την αυλή του Αντιπροέδρου και δεν ξέρουμε τι να πιστέψουμε... Αλαλιασμένοι...

Δεν είμαι όμως αρνητικός στο όλο concept, απλά περίμενα να δω κάτι πραγματικά σωστό, ανοιχτό, δημοκρατικό. Και περιμένω !! Γιατί δεν το είδα !! Και αυτό που περιμένω δεν είναι κάτι παράξενο, είναι περίπου ότι γίνεται σε μια σοβαρή εταιρεία του ιδιωτικού τομέα, όπου Γης, χρόνια τώρα...

Όταν ήρθε το πρώτο κύμα Αρεστών Βιογραφικών είχα γράψει σε κάποια δημόσια συζήτηση το πως κατά τη γνώμη μου θα έπρεπε να δομηθεί αυτή η διαδικασία Ανοιχτής και Δημόσιας Επιλογής ατόμων για τις Θέσεις Ευθύνης, την επαναλαμβάνω και εδώ, μπας και συγκινηθεί κανείς μεγαλόσχημος και αποκτήσουμε κάποτε δομές, αρχές και κανόνες σε αυτή τη χώρα...

Πρώτον: κάθε θέση ευθύνης του Δημόσιου τομέα πρέπει να προκηρύσσεται με διαφάνεια, δημόσια

Δεύτερον: η προκήρυξη πρέπει να περιλαμβάνει τα ζητούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, τις προδιαγραφές εργασίας και τα κριτήρια αξιολόγησης (τυπικά και ουσιαστικά)

Τρίτον: η αξιολόγηση των αιτήσεων που θα υποβληθούν πρέπει να γίνεται από επιτροπή με σύνθεση ανάλογη με την θέση και να οδηγεί σε σύνταξη συνοπτικού καταλόγου που θα προτείνεται στον υπουργό / ανώτατο κρατικό λειτουργό, υπεύθυνο για την τελική επιλογή.

Τέταρτον: η επιτροπή αξιολόγησης, συντάσσει «αιτιολογημένη γνώμη» για κάθε υποψήφιο, απαντώντας τόσο στα τυπικά, όσο και στα ουσιαστικά κριτήρια.

Πέμπτον: η επιλογή γίνεται από τον συνοπτικό κατάλογο κατά την απόλυτη κρίση του επιλέγοντος, ο οποίος φέρει και την τελική ευθύνη, και ανακοινώνεται μαζί με όλο το πλέγμα αμοιβών/αποζημιώσεων που συνοδεύουν τελικά την θέση.

Έκτον: σε περίπτωση που ο επιλέγων επιθυμεί την επιλογή άλλου στελέχους από αυτά που περιέχει ο συνοπτικός κατάλογος που του έχει αποσταλεί μπορεί να κάνει την επιλογή του, θα πρέπει όμως πέραν των ανωτέρω σημείων η τελική ανακοίνωση να περιέχει και «αιτιολογημένη γνώμη» στην οποία ο επιλέγων θα αποδεικνύει ότι η εκτός διαδικασίας επιλογή του είναι συνολικά καλύτερη από τις προταθείσες μέσω της διαδικασίας.

Έβδομον: τα πλήρη αρχεία αξιολόγησης είναι «δημόσια» προσβάσιμα σε όσους έχουν έννομο συμφέρον, ήτοι σε όλους όσους συμμετείχαν στη διαδικασία, μέσω ενός διαδικτυακού τόπου όπου ο κάθε συμμετέχων μπαίνει με user name και password από την πρώτη στιγμή που υποβάλλει βιογραφικό. Όσο για την ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων, ας προβλέψουμε συναίνεση για την περαιτέρω δημοσιοποίηση των στοιχείων της διαδικασίας και ποινές τόσο οικονομικές όσο και αποκλεισμού από την διαδικασία για τους παραβάτες.

Αυτή η διαδικασία είναι φιλελεύθερη, ανοιχτή σε όλους, εξασφαλίζει την επιλογή των καλύτερων, δίνει έτοιμη πρόταση στον επιλέγοντα και το δικαίωμα να κάνει άλλη επιλογή αρκεί αυτή να είναι καλύτερη από αυτές που προτάθηκαν, εν τέλει προστατεύει τους πολλούς πολίτες από την «επιστημοσύνη» των λίγων...

Και σε τελική ανάλυση, δε χρειάζεται να φτάσουμε ενάμιση μήνα μετά τις εκλογές, εν μέσω προβλημάτων και οικονομικής κρίσης, και το κράτος να μην μπορεί να λειτουργήσει γιατί ο Παμπούκης, ο Ραγκούσης και ο Αθανασάκης δεν προλαβαίνουν να διαβάζουν CV και να κάνουν Interview, είναι μια διαδικασία που πρέπει να γίνεται διαρκώς !! Τόσο από τα δύο μεγάλα (κυβερνητικά) κόμματα όσο και από τα μικρότερα...

Γιατί οι θέσεις ευθύνης έχουν τελικά ένα χρώμα μόνο, το γαλανό της Ελλάδας !!